Accompagnement individuel
L’accompagnement individuel peut être mis en place par l’employeur ou la demande du/de la collaborateur.e, dans diverses situations : burn-out, événement traumatique survenu sur le lieu de travail (accident, agression, décès), accompagnement des PSE, conflits internes.
Les séances offrent un espace neutre et bienveillant afin d’accompagner les collaborateur.es. Les séances restent confidentielles.
Accompagnement collectif
L’accompagnement collectif peut compléter l’accompagnement individuel. J’interviens en milieu professionnel suite afin d’évaluer les besoins et proposer une prise en charge adaptée
Analyse des pratiques
Les milieux professionnels où l’humain est cœur de l’activité, dans les domaines sanitaires et social mais pas que, l’analyse des pratiques s’avère parfois être utile voir nécessaire.
L’analyse de la pratique c’est un cadre, une méthode et un espace d’échanges pour avancer ensemble sur des valeurs et des actions en accord avec ces valeurs.
Formation
Je propose également des présentations sur les thématiques de la gestion du stress, affirmation de soi, gestion des conflits, planification et organisation de tâches, la régulation émotionnelle et les relations interpersonnelles.
Pourquoi faire appel à un psychologue du travail ?
Selon le Code du Travail art. L.4121-1, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.